LGBTQ+の権利のために労働運動がどのように立ち上がっているか

by Sam Carliner

ニューヨークのクィア・リベレーション・マーチでは、労働組合が前例のない形で参加し、LGBTQ+コミュニティに対する労働者の支持の高まりを示しました。

権利のための行進では、クリエイティブなチャント(シュプレヒコール)にこと欠きません。今年のニューヨークでのクィア・リベレーション・マーチでは、新しいチャントが現れました。ルポールの「Cover Girl」の歌詞に乗せて、クィア権利活動家たちはこう唱えました。「労働組合を結成し、すべての職場に音を響かせよう!」

これは、LGBTQ+コミュニティを代表し、LGBTQ+の権利のために組織化されつつある労働運動を増幅させるために結成された「左翼と労働」の有志による、労働をテーマにしたいくつかのチャントのひとつとして行われました。

完全ボランティアの社会主義出版物であるLeft Voiceが、この偶発的な出来事を導きました。約20の労働組合と政治的に左派の団体がこのイニシアティブに参加し、賛同し、組合員を動員し、デモ行進を広報しました。その中には、アマゾン労働組合(ALU)、アストリア・ブルバード・スターバックス・ワーカーズ・ユナイテッド、MOREコーカス・オブ・ザ・ユナイテッド・フェデレーション・オブ・ティーチャーズ、ワーカーズ・ストライク・バック、テンペスト・コレクティブ、クラウンハイツ・テナント・ユニオンなどが含まれています。

Left Voiceのメンバーで、トランスジェンダーの権利に対する攻撃を取材しているレバ・ランダースは、このコンテストの呼びかけを行った理由について語りました。

「人々は、労働者という考え方とクィアという考え方を分けて考える傾向があると思います。しかし、私たちが労働者として職場で直面している問題は、私たちがクィアとして直面している問題と同じシステムから生じているのです。」

アマゾン、UPS、ニューヨーク市立大学などから組合員労働者が集まりました。市主催の公式パレードとは対照的に、ニューヨーク・プライドの期間中に抗議しようとする数千人の参加者を集めました。

クィアのアマゾン労働者でALUのオーガナイザーであるマイケル・アギラーも、行進に参加しました。彼は、自分のアイデンティティをオープンにすることが、いかに職場の組織化に役立っているかについて次のように語りました。

「私たちのビルには、ほとんどすべてにクィア労働者がいるので、雰囲気があります。私たちはある意味多数派のような気がしますし、他の人たちがコミュニティの一員であれば、勝てる行動を起こすのに役立ちます」。

LGBTQ+の権利のための組合

この行進は、プライド月間中に行われたいくつかの行動のひとつに過ぎず、組合がLGBTQ+組合員への支援をますます表明していることを示すものでした。月の初めには、より良い契約を求めて現在ストライキ中のアメリカ脚本家組合(WGA)が、ロサンゼルスとニューヨークでプライドをテーマにしてピケを張りました。

労働レポーターのオリビア・ウッドは、WGAのニューヨーク・プライド・ピケに参加し、そこでは看板には “ストライキは最高にゲイらしい”、”私は書くレズのためにストライキをする “といったスローガンが書かれていました。ウッドは、WGAがLGBTQ+の作家を組織することに意味があると語ります。

「クリエイティブな職業の場合、ステレオタイプ的に言えば、よりオープンなクィアの人々が長くいる業界です。例えば、ディズニーがゲイの雰囲気を検閲し続けるようなものです。特に、クィアの作家がこのような表現を書こうとしている場合、それは職場の問題です。労働者の組織化は、こうしたことが実際にスクリーンに映し出されるよう要求することができます」。

ウッドはCUNYの教授でもあり、彼女の組合であるPSC-CUNYもこの取り組みを組織しています。同組合にはいくつかの支部があり、そのうちのひとつが最近、トランスの権利を支持する決議を行いました。ウッドはこの決議を取り上げ、記事の中で、組合支部を代表してトランスの権利に対する攻撃に直面している州の労働者との連帯のメッセージを掲載しました。このメッセージは、支部が共同で声明を発表したり、こうした攻撃に直面している労働者と組織化戦略について話し合うためのズーム・コールを予定したり、あるいは他州の行動を支援するために出張したりすることも可能だと提案しています。

より多くの組合がLGBTQ+の権利支援を組織化していますが、労働運動が活性化したのはごく最近のことであり、より進歩的な組合活動の多くは、クィアの人々がより広く受け入れられている大都市や産業に追いやられています。しかし、スターバックスの労働者による最近の行動は、組織化されたLGBTQ+の労働運動が持つ全国的な可能性を示しています。

6月23日から6月30日まで、スターバックス・ワーカーズ・ユナイテッド(SBWU)の下で組合に加入している150店舗以上のスターバックス従業員数千人がストライキに突入しています。SBWUは、スターバックスがプライドの装飾を飾ることを許可していないとの労働者の報告を受けてストライキを招集しました。このストライキの発表は、スターバックスが、労働者が組合を結成すれば医療給付を取り消すと脅すことで、同社を席巻している組合結成の波を止めようとしていることを浮き彫りにしています。脅かされている福利厚生の中には、トランス・ヘルスケアも含まれます。

マリア・フローレスは、この1週間のストライキに参加したスターバックス従業員の一人です。アストリア・クイーンズにある彼女の組合加盟店は、クィア解放行進を支持しましたが、彼女とニューヨーク地域の他のSBWU組合員は、ニューヨーク市の公式プライド行進へのスターバックスの企業参加に立ち向かうために動員されました。

「私たちはその日1日だけ、彼らから権力を取り戻したのです。私たちは、スターバックスのそういう一面をすべての人々に示したのです」。

後退するレインボー資本主義

LGBTQ+のインクルージョンを自画自賛するスターバックスで、LGBTQ+の労働者が自分たちのアイデンティティを表現するために組織化していることは、特に注目に値することです。スターバックスは、トランスジェンダーの権利に対する前例のない攻撃に直面して、クィアコミュニティへの支援を削減している多くの企業のひとつといえます。

ニューヨーク州リンブルックのSBWUメンバー、リブ・ライアンは、スターバックスがクィア・コミュニティを支援しているという考えを批判しました。

「スターバックスはレインボーマネーを稼ぐのが大好きですが、LGBTQIA+の人々を貧しくさせるのはもっと大好き。私たちの店にはプライドの装飾はありませんが、3人のトランスフォビアと2人のホモフォビアのマネージャーがいます。」

何年もの間、人々は「レインボーウォッシング」(プライド月間前後に企業がLGBTQ+の人々に向けてマーケティングを行うが、コミュニティから利潤を得ることだけを目的として行う行為)に対する批判を書いてきました。今年、いくつかの論争が「レインボーウォッシング」の本質を示し、最も重要な時に企業が権利の支持を示さないことについて、クィア・コミュニティーの中でより多くの議論を巻き起こしています。

バドライトとターゲットは、反LGBTQ+の暴徒がこれらの企業のマーケティング・キャンペーンに怒りを向け、全米の注目を集めました。バドライトの場合、ビール会社はトランス系インフルエンサーのディラン・マルバニーと提携したたものの、すぐにジョージア州議員のマージョリー・テイラー・グリーンやキッド・ロックなどの極右的な人物によって煽られ、大規模な反発を受けました。同社はマルベーニーとの提携を支持するどころか、幹部2人を休職に追い込みました。ターゲットは、毎年恒例のプライド・コレクションで、ずっと以前からLGBTQ+の人々に向けてマーケティングを行ってきましたた。今年、極右のインフルエンサーであるマット・ウォルシュは、プライド・コレクションについてターゲットを非難するよう聴衆を扇動しました。これを受けて、ターゲットは特定の商品を撤去し、一部の店舗ではLGBTQ+を支持する商品を隠すに至りました。

アマゾンでアギラーは、企業がLGBTQ+コミュニティとの関係をどのように示すか、そして実際にどのように行動するかについて、彼自身の経験を話します。

「昨年の組合選挙のとき、反組合的なリーダーである女性がいて、私たちのオルグを中傷して回り、彼を撃つと脅しました。アマゾンはそれに対して何もしなかった。」

アギラールは、彼の職場の人事部は、トランスジェンダーの同僚が嫌がらせを受けているケースを無視してきたと付け加えました。

ランダーズは、これらの論争が、クィアの人々が自分たちの権利を守るために自分たちで組織化する必要性をいかに示しているかについて語ります。

「企業が手を引くのを見れば、私たちを解放するのは私たち自身だけだということが明らかになります。それは労働者階級のものでなければならず、自己組織化でなければならない。」

デモ行進を終えて

クィア・リベレーション・マーチに参加した組織労働者の多くは、LGBTQ+の権利のために職場を組織化し、クィア労働者を組織化することの重要性を労働運動に示し続けるにはどうすればよいかを考えています。

ウッドは、他のCUNY教授やトランス権利活動家とともに、トランスの歴史と活動家についてCUNYで若者の勉強会を指導する予定です。彼女はPSC-CUNYと他の教育労働者や組合との関係構築を続けています。このような連帯を構築することで、教育労働者は、法律が廃止されるまでストライキを行うことで、学校におけるLGBTQ+の代表に対する立法的な攻撃と闘うことができると彼女は願っています。

ウッドとランダーズ、そして他のレフト・ボイスのメンバーは、UPSで起こりうるチームスターズ・ストライキを取材する準備も進めており、クィア解放行進に参加した人々をUPSのピケに参加させようと考えています。彼らはともに、ロンドンのゲイ活動家たちが1984年から5年にかけて炭鉱労働者のストライキを支援し、その結果、より保守的な炭鉱労働者たちがクィア・コミュニティから受けた連帯を認識し、反LGBTQ+法に反対するために組合を組織したという歴史に触発されています。

全国のSBWU組合員は、組合契約を求める全国キャンペーンの調整を続けています。フローレスは、契約によってトランス・ヘルスケアの適用と職場でアイデンティティを表現する権利を成文化すべきだという強い支持が組合全体にあると述べました。

アギラールは、トランスの同僚に対する上司の無反応に反対するため、ALUとともに職場でキャンペーンを組織していると述べました。職場の公共掲示板を使って、この問題を暴露する計画です。彼は、同僚にとって職場がより安全になるとともに、組合が提供する集団的な力を示すことができると期待しています。ALUは現在、激しい組合潰しを受けており、そのキャパシティは限られていますが、アギラールは、いつか組合がLGBTQ+の権利やその他の職場問題を支援できる他の方法として、ウォークアウトやストライキを念頭に置いています。

彼は、より多くの労働活動家が、クィア労働者がいかに一般的であるかを理解し、彼らを支援することが実際に労働運動を強化することになることを理解することを願っているといいます。

「私の職場には多くのクィア労働者がいます。私たちが本当の自分として組織化されていることを示すことは、私たちにとって有益なことであり、上司に逆らっても恐れることは何もないのです」。

How the labor movement is showing up for LGBTQ+ rights” by Sam Carliner.

This article is reposted from Waging Nonviolence licensed under CC BY-SA 4.0 Int.

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