欧州左翼党「労働者の権利に関する16の要求」発表

単一市場の30年間は、すべての個人に公正な競争と適切な生活を提供することに失敗した。欧州社会対話はその目的を果たせなかった。多国籍企業との交渉における力の均衡の欠如は、欧州労働協議会を無意味なものにしている。カスケード方式による下請取引のおかげで、虐待的慣行とソーシャル・ダンピングがあちこちに蔓延している。深刻化する人手不足の背後には、高い離職率と適切な訓練の欠如が潜んでいる。

労働者と労働者階級は、堅牢で生態学的に持続可能な経済によって強化された斬新な欧州連合の最前線に立つべきである。この目的を達成するために、TUNE、ELおよびEU議会の左派は、2024年から2029年の任期中に実施されなければならない16の重要なポイントを提案する。その目的は、「誰一人取り残さない」というスローガンを実現することである。

これらの16のポイントによって、労働者階級がEUプロジェ クトから徐々に遠ざかっている背後にある多くの理由を明らかにし ようとしている。これらの要求に対して適切な解決策を与えることは、間違いなく、発表され続け、決して発見されることのない「社会的ヨーロッパ」を建設するための正しい方向への大きな一歩となるだろう。

強力でグリーンな経済における良質な雇用
労働者と労働者階級は新しいEUの中心にいなければならない
EU議会と意思決定機関が2024～2029年の任期中に実現すべき16のポイント
 正当な移行（グリーン＆デジタル）： 「誰も取り残さない」。公正なグリーン＆デジタル移行は、労働組合とデジタル技術が関与する文化を根付かせることによって達成される。
労働組合と市民社会がすべての関連投資の立案と実施に関与する文化を根付かせることによって達成される。
 万人のための適正な生活水準のための公正な給与（給与か紛争か）： 「ワーキングプアをなくそう
 権力均衡が保証され、労働者の代表が労働者にとって有益な条件を効果的に交渉できるよう に、権限を強化された欧州社会対話
労働者のために有益な条件を効果的に交渉できるようにする。
 欧州行動／ストライキの権利は、EU 団体交渉および国民本位の EU に向けた基本軸とならなければならない。
社会権が新しい欧州社会対話の中心となり、欧州従業員代表委員会の基礎とならなければならない。
欧州従業員代表委員会の基礎とならなければならない。
 濫用的慣行とソーシャル・ダンピングとの闘い：下請チェーンにおける連帯責任の 導入；
適用される団体交渉協約および／または労働法を遵守させる法的義務の導入。
労働法を遵守させる法的義務の導入。公共調達における強制的な発注基準；労働監督官に関するILO条約第81号のEU全域での実施。
81のEU全域での実施。
 変化の予見：労働者の再教育／スキルアップ。高水準の社会的発展（技能、雇用保障、賃金の形で）は、労働者の再教育／能力向 上を可能にするものでなければならない。
(技能、雇用保障、賃金の形で)高水準の社会的発展が、相対的に強い立場にある自律的なEUの中心になければならない。
その一方で、多国間のグローバルな経済構造を構築しなければならない。
 公正な課税： より効果的なEUの財政協力と財政連帯を達成することが必須である。
主に、現在の経済的混乱に内在するリスクを再分配し、そのリスクを回避することを目的としている。
その主な目的は、現在の経済混乱に内在するリスクを再分配し、市民や労働者からそらすことである。
 移民労働者を平等な条件で歓迎する。
移民労働者は、雇用主によって尊重されない場合には、労働を行う国の法的条件と権利の下で働く権利を保証されなければならない。
 EUは、主要企業（エネルギー、医療システム、運輸、食品など）の公的所有を推進する。
既存の準独占的な慣行を削減し、この政策を拡大することで、国家が力の均衡を取り戻すことができるようにする。
その目的は、既存の準独占的慣行を削減し、この政策を拡大することによって、国家が、民間企業や投資ファンドの増大し続ける力に直面している労働者や市民のために、力の均衡を取り戻すことである。
 競争の望ましくない影響を緩和する：社会的ダンピング、偽装自営業、アウトソーシング、「底辺への競争」を回避する。
労働者の権利を維持・強化すること）は、これまで以上に必要である。
 疾病給付、教育給付、失業給付への広範かつ組織的なアクセスを提供する、公正で包括的な欧州の福祉制度。
社会的保護と社会的投資を組み合わせる。
 国ごとに交渉される部門別協約の義務化：新しい「諸国民のEU」では、反組合的慣行が入り込む余地を残すことはできない。
したがって、団体交渉は、公共調達を含め、可能な限り高いレベルで保護されなければならない。
したがって、団体交渉は、公共調達を含め、可能な限り高いレベルで保護されなければならない。
 職場も含め、あらゆる場所で女性に対する暴力とハラスメントに取り組む： 多くの女性が、何らかの形で暴力やハラスメントの影響を受けている。
多くの女性が、雇用形態や仕事の種類、あるいは働く部門の条件のために、何らかの形で暴力やハラスメントの影響を受けています。
多くの女性が何らかの形で暴力やハラスメントの影響を受けています。この災いを根絶するために、公正で公平な政策と慣行が実施されなければならない。
この災いを根絶するために、公正で公平な政策と慣行を実施しなければならない。
 プラットフォーム労働における労働条件の改善： プラットフォーム経済で働く人々も労働者である！労働者の
権利は交渉の余地がない！あらゆる形態の集団代表を保証しなければならない。
労働組合の承認を得るために最も適切な方法を見つけることができるように、あらゆる形態の集団代表を保証しなければならない。
 定年退職者を支援するために、EU全域で公正な年金制度を実現する。
一般的な労働時間短縮の確立を支持する。
 EUは、経済的自由よりも労働者の権利と社会的権利を優先する社会進歩議定書を実現する必要がある、
人民のEU」に向けて将来の枠組みを導くための議定書。
上記の要望はすべて必要なものであるが、そのいずれもがもたらすプラスの効果を実現するためには、何よりもまず平和が必要である。私たちは
EUがあらゆる外交ルートを開き、和平交渉を直ちに開始することを求める。戦争と軍拡競争は
対話と理解のみが、より良い世界を実現することができる。