米国の2023年の労働を取り巻く10の予言

AIの脅威、制度の失敗、数十年ぶりのエネルギーに包まれた労働運動。

 1年前、私たちは「労働における来年の10大予測」を発表しましたが、それはとても良い結果でした。詳しくは後述します。そんな実績があるからこそ、2023年の予測もせずにはいられません。喜び、失望、そして殺人ロボット…… アホイ!

  1. AIは労働問題 どんなプロンプトでもプロ並みのイラストを書き出す人工知能システム「DALL-E 2」で遊んだことはありますか? 会話しながらエッセイやコードを書いてくれるChatGPTはどうでしょう? これらは素晴らしい技術であると同時に、膨大な労働問題が待ち受けていることを示す大きな閃光でもあります。AIがエンターテインメントやメディア、テクノロジーといった半創造的な仕事に与える影響は、NAFTAがアメリカの製造業に与えた影響に匹敵するかもしれません。膨大な量の仕事が、貧しい外国ではなく、コンピュータ・プログラムにアウトソーシングされるかもしれないのです。これは何年も前から理論上の脅威であり続けましたが、今やAIは非常に、非常に現実的なものになろうとしているのです。労働組合は今、この問題に先手を打って、労働者を守らなければならないのではないのでしょうか。待ったなし! 待ってはいけない AIの使用を禁止することは役に立ちませんが、自動化の害から身を守ることに成功した港湾労組のような組合にアドバイスを求めるのは賢明なことでしょう。要点はこうです。AIに関する強力な戦略が今すぐ必要なのです。なぜなら、すぐに手遅れになってしまうからです。しかし、さらに身近な問題では……。 
  2. 最初の労働協約の大きな壁 私たちはこの一年、有名ブランド企業における草の根の組合活動の成功を祝ってきました。アマゾン! スターバックス! トレーダー・ジョーズ! ハッザー! 今、これらの新しい組合は、ある意味でさらに困難な仕事に直面しています。すなわち、特にアマゾンとスターバックスなど、労働組合に根本的に反対している企業は、労働協約プロセスを無限に引き延ばすことができるし、そうすることで生まれたばかりの労働組合を浴槽の中で溺れさせようと考えているのです。それは、それらの企業の労働者だけでなく、独立組合の波を起こした、組織化に関する国全体の草の根の熱意にも打撃を及ぼすことになるでしょう。私たちは自分自身を欺くべきではありません。協約を勝ち取るには、労働運動全体から多額の資金と弁護士と政治資金が必要となります。最高のシナリオを描いたとしても、しばらくは時間がかかりそうです。そして、関連する問題が……。
  3. 新しい労働機関の芽生え 独立した組織化運動の高まりは、何よりも、現在の組織労働者が真なるチャンスの瞬間を吸収することができないことを証明するものでした。新たに急進化した労働者を約束の地へと導くのではなく、多くの場合、きしむような既存の組織が傍観していたのです。(10年間で100万人の労働者を組織化するというAFL-CIOの公約は、このビジョンの失敗を最も見事に証明しているものでした)。2023年には、少なくとも、2022年に見られたような多くの小さな組織化の爆発をまとめ、力を与えることを目的とした、いくつかの新しい機関の始まりに注目しましょう。より良いニュースとして……
  4. 組合の民主化運動が盛んに 何十年にもわたって硬直化した非民主的な指導体制を続けてきたUAWとチームスターズ内部の改革運動は、この1年で大きな成果をあげました。同様の運動は他の大きな組合においても湧き上がってきています。これらの躍進は、その核心において、私たちが先に述べたのと同じダイナミズムによってもたらされています。労働者の組織化に対する生の欲求が非常に高いレベルに達しているので、労働界にある多くの壊れた、怠惰な面を修正する準備ができているのです。そして、制度的なチャンスといえば……。
  5. 高等教育機関が自己主張する 昨年の私の1番の予想は、高等教育機関が組合の世界で重要な役割を果たすようになるだろうというものでした。驚くべき洞察力です! そうです。2022年、アメリカで5大組合選挙の届出があり(そしてその年最大のストライキも)、すべて主要大学の大学院生労働者で占めらました。高等教育機関では、アメリカの他のどの単一産業よりも多くの新規組合員を生み出していますが、それらは多くの異なる組合の間で分断されています。高等教育機関において、AFL-CIOの中で重要な役割を果たすのに十分な規模を持ち、その機関を左遷することができる単一の産別組合を想像するのは素晴らしいことでありましょう。ああ、夢が広がる。他の潜在的なパワーは……
  6. 運輸労組の清算 鉄道労働者のストライキを阻止し、契約を押し付けるというバイデンの決断は、表向きは労働者寄りの大統領が行った労働問題としては、群を抜いて最悪のものでした。しかし、この件と、西海岸の港湾労働者の微妙な契約交渉をめぐる今年のホワイトハウスの騒ぎは、サプライチェーンや輸送全般に関わるすべての労働組合に内在する力を示しています。法的には鉄道労働法に阻まれているかもしれませんが、鉄道、航空、物流の各組合の間で急進主義が台頭し、調整が進めば、ストライキパワーがどのようなものかを実際に、揺るぎない形で示すことができるようになるかもしれません。これらの産業の組合幹部には、そのようなビジョンを持っている者もいれば、そうでない者もいます。弱小組合は背に腹は代えられません。一方、ワシントンでは……。
  7. 労働立法は停滞していく 民主党がホワイトハウスと議会の両院を支配した2年間で、組織労働者は年金のための多額の資金、非常に良いが著しく資金不足のNLRB、いくつかの素晴らしいが変革的ではない規制改革、潰された鉄道ストライキ、PRO法の廃止を実現させました。それはそれで良いでしょう。共和党が下院を占拠した今、立法上、より良いものを作るチャンスはなくなってしまいました。政治家を追いかけるよりも、新しい労働者を組織することに全力を注ぐ必要があることを思い知らされます。そして、もう少し細かく言えば……
  8. ウォリアーメットストライキが終了 アラバマ州の1000人以上のUMWA鉱山労働者が、20カ月以上にわたってストライキを続けてきました。さらに12カ月というのは不可能に思えます。2023年には何とかストライキが収束するはずですが、ストライキ参加者が実質的な利益を得られる見込みは、まだほとんどないようです。(全米の民主党がこのストライキを盛り上げるためにもっと力を発揮しなかったことは恥ずべきことであり、愚かなことです)。彼らのストライキ基金に寄付してください。そして、もっとリラックスできる話題が必要なら……。
  9. スポーツ! メジャーリーグ選手会は今年、AFL-CIOに加盟し、マイナーリーガーも初めて速やかに組合に加入しました。つまり、NFLとMLBはともにナショナルセンターに加盟していることになります。もしNBAの選手たちを説得することができれば、アメリカのメジャースポーツはすべて公式に大きな労働運動の一部となるのです。大学スポーツ選手の組織化にも、まだ大きなチャンスがあります。組織労働者のPRという点では、この人たちは金になりますね。アメリカ人はアホみたいにアスリートが好きなんです。この選手たちをカメラの前に立たせて、組合がいかに優れているかを語らせたり、ピケットラインに送り出したりすることに忙殺されなければなりません。我々が持っているものを使え! 私たちは助けを必要としているのだ! 最後に、ポジティブな話題で締めくくりましょう……。
  10. 労働運動のエネルギーは天文学的な規模 私は労働運動の問題に目を向けがちです。それはそれでいいのですが。しかし、一歩下がって、全体像を見てみましょう。私たちは、ロナルド・レーガンがPATCOのストライキを粉砕し、組合の精神を崩壊させ、40年に及ぶ不平等をもたらした時以来、労働運動が見たことのないほどの期待と興奮に満ちた時代に生きているのです。今だ! 今がその時だ! パンデミックは、労働者が組織化に向けて飛躍する意欲を加速させました。つまり、労働生活のすべてが、それほど退屈で、低賃金で、魂の抜けたものでなくなる可能性と引き換えに、リスクを取ることをいとわないということなのです。このような労働組合に対する欲求の時期が来年に終わる理由はないと私は思います。問題は、組織労働者が組織化された資本の反発に押しつぶされる前に、それを実現できるかどうかなのです。 

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