【12/13（火）】法大フェアレイバー研究所シンポジウム「20年以上の低迷を抜けて『賃上げ』は可能か～KDDI労働組合のとりくみから～」 春川KDDI労組委員長、上西充子氏、菅俊治氏、林大樹氏ら登壇

〔開催趣旨と内容〕
　2022年9月1日の財務省発表によると、21年度の企業の内部留保（利益剰余金）は、金融・保険業を除く全業種で過去初めて500兆円を超えました。その一方で、20年以上にわたって労働者への分配は滞り、「賃上げ」が低迷しています。そこで今回の公開シンポジウムでは、政策・立法による賃上げや、最賃運動のような審議会方式による賃上げではなく、「官製春闘」でもない、本来の春闘方式による賃上げを議論の俎上にのせることとします。
　具体的な事例としてKDDI労働組合委員長の春川徹さんをお招きし、個別企業における賃上げの交渉過程でいま何が起きているのか、交渉当事者の「生の声」を伺いながら、なぜ賃上げが低迷しているのか、どうしたら賃上げが可能となるのかについて、みなさんと考える契機にしたいと思います。
　報告の主な内容は、(1)KDDI労働組合の組織と活動の概要、(2)現在の賃上げ交渉で用いているロジック（賃上げ交渉の根拠）、(3)非正規雇用労働者の賃上げ交渉とその成果、(4)連合の春季生活闘争との連携（共闘連絡会議や情報労連との連携）と波及効果等を予定しています。
　なかでも、(3)の非正規雇用労働者の賃上げに注目したいと思います。KDDI労働組合は2012年以降、非正規雇用労働者の賃上げ交渉を積極的に行い、これを実現してきました。正規雇用労働者と非正規雇用労働者の共闘は、いかにして可能となったのでしょうか。非正規雇用労働者の賃上げ交渉を、誰が、なぜ、どのように行っているのでしょうか。
　本公開シンポジウムでは、これらの論点を糸口にしながら、低迷する賃上げについて考えてみたいと思います。